做公司里那個叫“羅文”的人

——2017安徽華盛集團戶外拓展培訓(xùn)有感

      一個簡單卻有深厚意義的小故事——《給加西亞的一封信》故事發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，而加西亞正在古巴叢林的山里，沒有人知道明確的地點，所以無法寫信或打電話給他。美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。有人給總統(tǒng)推薦：有個叫羅文的人，他有辦法找到加西亞。當(dāng)羅文從總統(tǒng)手中接過寫給加西亞的信之后，并沒有問：他在什么地方？怎么去找？他經(jīng)過千辛萬苦，在幾個星期后，把信交給了加西亞。

     今年集團公司及各分子公司的全員拓展培訓(xùn)活動圍繞著這樣一個有意義的故事拉開了帷幕。當(dāng)每一隊的成員拿到那么小小的一封信件時，我們知道這不是一次簡單普通的集體活動，而是一次具有深遠(yuǎn)意義的戶外課堂。這代表著敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動、自信的信件讓我們使命感爆棚。為了順利送達信件，十只小分隊馬不停蹄的朝著“加西亞”將軍前進。

    途中我們經(jīng)歷了種種的磨練，全隊共同解手環(huán)；全隊在規(guī)定的時間內(nèi)完成50以內(nèi)的報數(shù)；用一張A4紙裁剪出一個能站下十個人的圓圈；團隊協(xié)作搭橋過籃球，這些任務(wù)當(dāng)我們多次沒有成功的時候，我們氣餒了、抱怨了，這個任務(wù)能完成嗎？有句話說的好“人無信則不立”。上級下達的任務(wù)下級要堅決服從，但背后卻是上級的絕對信任，上級的信任來自于對下級品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認(rèn)可，培訓(xùn)官的認(rèn)可，讓我們“贏”得了這次挑戰(zhàn)的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，讓我們在工作中獲得了許多的機會。最終十隊“羅文”憑借堅強的意志，歷經(jīng)艱險，不負(fù)眾望地完成了任務(wù)。

    忠誠是達到成功彼岸的扁舟。對于“羅文”來說取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他忠誠品質(zhì)。對工作的忠誠與信念。有一個很普遍的現(xiàn)象，很多人對于自我目前的工作都不滿意，所謂的這山望著那山高，總覺得別人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的。態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉搪塞，劃地自封，以至于自己就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自我缺乏職責(zé)心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。

    羅文以他敬業(yè)、忠誠、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動了一項事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度就應(yīng)作為每個人自身的工作標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、用心采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項任務(wù)當(dāng)中。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，便會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。

    我們相信歷練后的華盛人將再次披荊斬棘，堅守不忘初心的奮斗初衷，奮勇拼搏，繼續(xù)前行！愿我們都能在工作中成為公司的“羅文”。

總經(jīng)辦  王小萱